facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

Lider aktywizacji  Kreator zatrudnienia
2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Po wzroście płacy minimalnej zezwolenie na pracę dla cudzoziemca nie ulegnie zmianie

Dodano: 2017-11-10 10:10:40

  

Z początkiem następnego roku przy wydawaniu zezwolenia na pracę pojawi się nowy wymóg. Chodzi o to, że dokument taki nie zostanie wystawiony, jeśli płaca określona w umowie z cudzoziemcem będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nowa regulacja nie sprawi kłopotu, gdy idzie o nowo wystawiane zezwolenia na pracę (tj. od 1 stycznia 2018 r.). Co jednak z tymi dokumentami, które już są w posiadaniu obcokrajowców, a obejmują np. okres trzech lat? Czy pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają cudzoziemców, wypłacając pensje na poziomie minimum ustawowego, tj. w wysokości 2000 zł, w związku kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej będą musieli dokonać ich aktualizacji?

 

Obecnie w treści zezwolenia na pracę wpisuje się najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku. Zarazem nie może być ono niższe niż wypłacane pracownikom wykonującym pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Jednocześnie jego wartość musi być równa co najmniej ustawowemu minimum, obowiązującemu w danym roku kalendarzowym. Tyle że to minimum rokrocznie idzie w górę, a zezwolenie może zostać wydane na maksymalnie 3 lata. Teoretycznie więc już w drugim roku ważności dokumentu może powstać rozbieżność między kwotą płacy w nim zapisaną a ustaloną na ten właśnie rok. Oczywiście, o ile w zezwoleniu widnieje konkretna kwota pensji minimalnej.

 

Czytaj cały artykuł

Autor: Jadwiga Sztabińska

Źródło: gazetaprawna.pl

© 1995-2017 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan