facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

Zasiłki dla pracowników i obowiązki socjalne pracodawców w nowym roku

Dodano: 2018-01-12 07:26:14

  

Pracodawcy muszą sprawdzić, czy od 1 stycznia 2018 r. przejęli, zachowali czy może utracili uprawnienia do wypłaty zasiłków zatrudnionym osobom. W nowym roku powinni też na nowo ustalić politykę w zakresie obowiązków socjalnych.

 

Przy ustalaniu obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem działalności socjalnej decydujące znaczenie ma forma prawna (status) zakładu pracy oraz liczba zatrudnianych pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą utworzyć w 2018 r. pracodawcy, którzy 1 stycznia zatrudniali co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi utworzyć zfśs, gdy z wnioskiem w tej sprawie wystąpi organizacja związkowa. Pozostali pracodawcy mogą dobrowolnie utworzyć zfśs lub wypłacać świadczenia urlopowe.Stan zatrudnienia nie ma znaczenia, jeśli chodzi o tworzenie zfśs w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – muszą one tworzyć zfśs bez względu na liczbę pracowników. W tym przypadku o tworzeniu funduszu przesądza wyłącznie forma prawna.Aby prawidłowo wypełniać obowiązki odnoszące się do działalności socjalnej, pracodawca – poza znajomością przepisów –

 

Czytaj cały artykuł

Autor: Małgorzata Chrobak

Źródło: rp.pl

© 1995-2018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan