facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

Lider aktywizacji  Kreator zatrudnienia
2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A
  • II Kongres Pracodawców Osób Niepełnosprawnych - 23 maja 2017 r. Sejm RP - Stanowisko Pracodawców
  • Konferencja prasowa Lodołamacze 2017 - Kraków 7 lipca
  • Konferencja prasowa Lodołamacze 2017 - Katowice 14 lipca
  • Lodołamacze ruszają w nowej odsłonie – XII edycja na start
Drukuj

Nasze sprawy: Lodołamacze ruszają w nowej odsłonie – XII edycja na start!

11 edycji, ponad 550 przyznanych tytułów „Lodołamacza" i wręczonych statuetek, ponad 3900 uczestników konkursu. To bilans ostatnich 11 lat funkcjonowania konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie „Lodołamacze". W jego rozwój od lat zaangażowanych jest wiele osób, które łączy wspólny cel- przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością.

Drukuj

Netka.gda.pl: Ruszył konkurs LODOŁAMACZE – dla osób zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. ZUS, PFRON i POPON łączą swe siły

W połowie maja zaczęło się przyjmowanie zgłoszeń, firm, instytucji, osób, organizacji do tegorocznej, dwunastej już edycji konkursu: LODOŁAMACZE – dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie. Przykładem godnym naśladowania może być współpraca, jaką na rzecz osób z niepełnosprawnościami rozpoczęły ZUS i PFRON.

Drukuj

Koniec długiej pracy tymczasowej

Agencje nie mogą już wymieniać się pracownikami, aby omijać 18-miesięczny limit korzystania z ich usług. Muszą też liczyć się z sankcjami do 100 tys. zł.

Drukuj

PFRON: ZUS i PFRON przeciw wykluczeniu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wraz z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będą współdziałać na rzecz aktywizacji osób z niepełnosprawnością. Fundusz dodatkowo sfinansuje dostosowanie stanowisk pracy w ZUS do potrzeb niepełnosprawnych, co pozwoli Zakładowi zwiększyć zatrudnienie tej grupy osób.

Drukuj

Od czwartku zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat - zakłada rządowa nowelizacja ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, która weszła w życie w czwartek.

Drukuj

Spotkanie pokoleń w miejscu pracy. Korzyści i wyzwania

W środę, 24 maja, odbył się IV Ogólnopolski Dzień Różnorodności - największe doroczne wydarzenie organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach projektu Karta Różnorodności.

Drukuj

Zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Rozszerzenie katalogu osób objętych ochroną roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz świadczeń z tym związanych - takie rozwiązanie przewidziano w projekcie ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Drukuj

Nowa aplikacja dla pracodawców do badania różnic w wynagrodzeniach pracowników

Resort pracy przygotował aplikację komputerową "Równość płac", która ma służyć pracodawcom do monitorowania różnic w wynagrodzeniach pracowników.

Drukuj

MRPiPS: „Moja legitymacja” - zapraszamy do głosowania

Kapituła konkursu na szatę graficzną Legitymacji Osoby Niepełnosprawnej – „Moja legitymacja” wybrała spośród nadesłanych prac 6 projektów.

Drukuj

MRPiPS: Cztery miesiące do przywrócenia wieku emerytalnego

Ustawa obniżająca wiek emerytalny wejdzie w życie 1 października br. Jej zasadniczym celem jest danie Polakom wyboru, czy chcą skorzystać z tego prawa i przejść na emeryturę, czy zdecydują się pracować dłużej. Aby podjąć świadomą i dobrą decyzję, potrzebna jest wiedza o zasadach naliczania świadczenia.

Drukuj

Związki zawodowe pracowników ZUS chcą podwyżek przed jesiennym szczytem emerytalnym. Nie godzą się na zmianę czasu pracy

W przyszłym tygodniu przedstawiciele organizacji związkowych działających w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych chcą się spotkać z kierownictwem zakładu. Od wyniku rozmów uzależniają, czy rozpoczną spór zbiorowy zakończony strajkiem czy też rozpoczną rozmowy w sprawie podwyżek dla pracowników.

© 1995-2017 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan