facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

Lider aktywizacji  Kreator zatrudnienia
2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

EEC: Koniec z przechowywaniem akt pracowniczych w formie papierowej?

Dodano: 2017-05-15 07:41:05

  

Trwają prace nad wprowadzeniem nowych przepisów, by akta pracownicze mogły być przechowywane wyłącznie w formie elektronicznej - ujawnia Agnieszka Lechman-Filipiak, partner w DLA Piper.

 

- Prawo pracy nie nadąża za zmianami na rynku pracy i nowymi technologiami. Choć dużo już zostało w tym aspekcie zrobione - szczególnie w tych kwestiach, które są zachętą dla pracowników i dają możliwość wykonywania pracy np. przez niepełnosprawnych - to nadal pozostaje wiele do zrobienia - mówi Agnieszka Lechman-Filipiak.

 

W Wielkiej Brytanii istnieje np. możliwość sprzedawania czy kupowania urlopów.

 

- Pracownik z brytyjskiej firmy zapytał mnie, czy jest w Polsce możliwość kupowania urlopu. Chodzi o to, że można urlop zamienić na wypłatę lub zapłacić za dodatkowe dni wolne. To może jest potrzebne, a w Polsce tego nie ma - podaje przykład Lechman-Filipiak.

 

Problem stanowią także akta pracownicze, które pracodawcy mają obowiązek przechowywania w formie papierowej.

 

- Akta pracownicze nadal trzeba przechowywać w formie papierowej, jest oczywiście możliwość posiadania ich w formie elektronicznej, ale niestety jednocześnie musi być forma papierowa - mówi.

 

Czytaj cały artykuł

Autor: Anna Trojanowska

Źródło: pulsHR.pl

© 1995-2017 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan