twitter facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home POŚREDNICTWO PRACY Ważne pytania W bieżącym roku weszły w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji. Czy nowe przepisy przewidują jakieś zmiany w odniesieniu do czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A

W bieżącym roku weszły w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji. Czy nowe przepisy przewidują jakieś zmiany w odniesieniu do czasu pracy osób z niepełnosprawnością?

Dodano: 2011-06-01 14:15:01

  

Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 226 Poz. 1475) wprowadziła zmiany w regulacji dotyczącej czasu pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Dotychczas było tak, że wszystkie osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogły korzystać ze skróconego czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo pod warunkiem, że przedstawiły pracodawcy orzeczenie potwierdzające stopień niepełnosprawności. Jedynie za pisemną zgodą lekarza osoby te mogły pracować w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo. Zatem zasadą ogólną był 7-godzinny dzień pracy (i 35-godzinny tydzień pracy), a wyjątek stanowiła praca w 8-godzinnym dniu pracy (40-godzinnym tygodniu).

Natomiast nowelizacja ustawy o rehabilitacji wprowadza istotne zmiany w tej kwestii, które będą obowiązywać począwszy od 1 stycznia 2012 r. Mianowicie, czas pracy osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeśli przedstawią pracodawcy wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Z powyższego wynika, że zasadą ogólną będzie 8-godzinny dzień pracy, a jedynie zaświadczenie lekarza będzie dawać uprawnienie do korzystania ze skróconej normy czasu pracy.

© 1995-20182018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan