facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home PRESSROOM Materiały dla mediów
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji



2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A
Materiały dla mediów
Drukuj

Ulgi w "karach na PFRON"

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen etat ma obowiązek zatrudnić odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Jeśli jednak tego nie robi, płaci tzw. kary na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Pod pewnymi warunkami może jednak wysokość płaconej „kary” zmniejszyć.

Drukuj

Ruszyły Lodołamacze 2011

VI edycja konkursu promującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych Lodołamacze 2011 już wystartowała.

Drukuj

BON: Pracodawcy zarejestrowani w SODiR i liczba pracowników niepełnosprawnych

Na stronach Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych zostały zamieszczone zaktualizowane dane pochodzące z Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR) Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.  Dane te dotyczą liczby pracowników niepełnosprawnych oraz pracodawców zarejestrowanych w SODiR.

Drukuj

Ograniczono korzyści, a pozostawiono obowiązki

Firmy rezygnują z utrzymywania pracy chronionej, a więc również zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych. Korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych po 1 stycznia 2011 r. zostały bardzo ograniczone. Pozostały obowiązki. Konsekwencje ponoszą niepełnosprawni, którym nie trzeba na tzw. otwartym rynku pracy zapewniać opieki medycznej, starać się w Państwowej Inspekcji Pracy o osobną decyzję na przystosowanie stanowiska pracy czy rehabilitować.

Drukuj

Firmy rezygnują z utrzymywania pracy chronionej

Firmy rezygnują z utrzymywania pracy chronionej, a więc również zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych. Korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych po 1 stycznia 2011 r. zostały bardzo ograniczone. Pozostały obowiązki. Konsekwencje ponoszą niepełnosprawni, którym nie trzeba na tzw. otwartym rynku pracy zapewniać opieki medycznej, starać się w Państwowej Inspekcji Pracy o osobną decyzję na przystosowanie stanowiska pracy czy rehabilitować.

Drukuj

O tym zapominają pracodawcy: wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych dopiero za rok

Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.

Drukuj

Dofinansowania powinny być wypłacane na bieżąco

Blokowanie dofinansowań w ostatnich miesiącach było szczególnie dokuczliwe dla firm, które zatrudniały osoby niepełnosprawne. Czyżby problemu już nie było?

© 1995-2018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan