twitter facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home PRESSROOM Materiały dla mediów
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A
Materiały dla mediów
Drukuj

Łódzcy Laureaci Konkursu Lodołamacze 2014

Lodołamacze, tak mówi się o tych, którzy przełamują lody niechęci, stereotypy i różnego rodzaju bariery w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Takich właśnie pracodawców nagrodzono w Łodzi, podczas regionalnej gali Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie, która odbyła się w Centrum Konferencyjno-Wystawienniczym.

Drukuj

Małopolsko-świętokrzyscy Laureaci Konkursu Lodołamacze 2014

W środę poznaliśmy laureatów małopolsko-świętokrzyskiej gali konkursu organizowanego z inicjatywy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych oraz Fundacji Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych. Lodołamacze 2014 wręczone zostały firmom, instytucjom i organizacjom, które zatrudniają osoby niepełnosprawne.

Drukuj

Pomorskie ma już Lodołamaczy

Łamanie stereotypów i barier warto promować. Regionalne rozstrzygnięcia Konkursu Lodołamacze

Drukuj

Informacja prasowa. Kujawsko pomorscy Lodołamacze. Warto łamać bariery. Statuetki Lodołamacze 2014 rozdane

Po raz dziewiąty nagrodzono firmy i instytucje przyjazne pracownikom niepełnosprawnym. W poniedziałek w BWA w Bydgoszczy rozdano regionalne nagrody Lodołamacze 2014.

Drukuj

Teraz niepełnosprawni będą pracować inaczej

Od 10 lipca pracownik mający znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności będzie pracował 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. To jest zmiana, o której każdy, kto zatrudnia osobę niepełnosprawną ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności powinien pamiętać.

Drukuj

Zastanów się, czy na pewno prowadzisz przedsiębiorstwo? Komisja Europejska może uważać inaczej

Czy to co uważaliśmy, że jest przedsiębiorstwem, jest nim rzeczywiście? Niekoniecznie. Komisja Europejska definiuje zupełnie inaczej „pojedyncze przedsiębiorstwo”. A to może mieć wpływ na funkcjonowanie wszystkich podmiotów prowadzących działalność gospodarczą i otrzymujących pomoc publiczną. Zmiany wprowadzone przez Komisję Europejską już wkrótce mogą bardzo poważnie skomplikować funkcjonowanie przedsiębiorców.

Drukuj

Pusta biurokracja do kosza

Dobra informacja dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne! Każdy, kto wydaje środki na wsparcie swoich pracowników w ramach zasady de minimis, nie musi już składać oświadczenia, że nie jest przedsiębiorcą znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej. To była pusta biurokracja, bez możliwości weryfikacji!

Drukuj

Być pracodawcą wrażliwym społecznie

Lodołamacze to Konkurs, który od lat cieszy się powodzeniem u pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Otrzymać statuetkę Lodołamacza to prestiż i potwierdzenie sukcesu w zakresie tworzenia odpowiednich warunków pracy dla osób niepełnosprawnych. Już 3 tys. firm, instytucji i organizacji wzięło udział w Konkursie.

Drukuj

Sukces medialny Lodołamaczy na starcie tegorocznej kampanii

Lodołamacze to Konkurs, który od lat cieszy się powodzeniem u pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Otrzymać statuetkę Lodołamacza to prestiż i potwierdzenie sukcesu w zakresie tworzenia odpowiednich warunków pracy dla osób niepełnosprawnych. Już 3 tys. firm, instytucji i organizacji wzięło udział w Konkursie.

Drukuj

Większe koszty dla zatrudniających osoby niepełnosprawne

We wtorek 10 czerwca br. Sejm RP uchwalił ustawę przywracającą skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby niepełnosprawne z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności będą pracować nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Drukuj

Założenia do zmian. Wspierać, a nie testować wytrzymałość pracodawców

Prawo, które ma zachęcać przedsiębiorców do tworzenia nowych miejsc pracy powinno być proste, jednoznaczne i niepozostawiające pola do urzędniczej interpretacji. Z tego punktu widzenia rozwiązania zawarte w ustawie o rehabilitacji wymagają głębokiej korekty. Dotychczasowe zmiany miały bowiem wpływ na spójność przepisów i służyły testowaniu wytrzymałość pracodawców. W Senacie na ręce parlamentarzystów zostały przekazane założenia do zmian w tym zakresie.

© 1995-20182018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan