twitter facebook kanal rss zapisz sie do newslettera
Home PRESSROOM Materiały dla mediów
link lodolamacze link do strony www.ekspertpopon.pl link do strony fazon.pl baner sejm

POPON w obronie posliego handlu

Poradnik POPON

ustawa o rehabilitacji

link skcji atykulw dialog spleczny

2016_nowi czlonkowie POPON

Wielkość czcionki: A A A
Materiały dla mediów
Drukuj

Cyrk z przedsiębiorstwem

Rozporządzenie Komisji Europejskiej wprowadziło nową definicję tzw. pojedynczego przedsiębiorstwa. Nowe przepisy unijne powodują komplikacje w precyzyjnym określeniu limitu pomocy publicznej dla pojedynczego podmiotu gospodarczego.

Drukuj

Trafić na biurka ministerialne

Po pierwsze stabilność, po drugie efektywność – takie powinny być nowe przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Konieczne jest nowe otwarcie. Bez tego rynek pracy osób niepełnosprawnych będzie niewydolny.

Drukuj

Kiedy jest prawo do 7 godzin pracy?

Uporządkowanie bałaganu w sprawie skróconego czasu pracy postulują pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne. Faktycznie ostatnio było sporo zmian i wielu pracodawców może mieć problem z stosowaniem obowiązujących przepisów. Panuje pewna dezinformacja, pracodawcy pytają jakie przepisy mają stosować i do kiedy one obowiązuję – przyznaje Monika Tykarska Wiceprezes POPON - Obecnie jednak wszystko odbywa się po staremu.

Drukuj

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to stąpanie po kruchym lodzie?

Obarczone ryzykiem, pogarszające sytuację pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, nie wpływające na zwiększenia zatrudniania osób niepełnosprawnych - to tylko niektóre oceny zmiany kwot dofinansowania do wynagrodzeń wchodzących za kilkanaście dni w życie.

Drukuj

Czas postawić na dialog i zmiany – spotkanie we Wrocławiu w ramach projektu Dialog Społeczny

Uchwalane przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych nie mogą być oderwane od rzeczywistości. Wpływ na ich kształt powinni mieć nie tylko rząd, ale także pracodawcy, samorządowcy, przedstawiciele różnych instytucji, czy organizacje pozarządowe. Konieczny więc jest dialog i zaangażowanie wszystkich stron.

Drukuj

Postawmy na dialog i zmiany – zapraszamy na spotkanie we Wrocławiu

Uchwalane przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych nie mogą być oderwane od rzeczywistości. Wpływ na ich kształt powinni mieć nie tylko rząd, ale także pracodawcy, samorządowcy, przedstawiciele różnych instytucji, czy organizacje pozarządowe. Konieczny więc jest dialog i zaangażowanie wszystkich stron.

Drukuj

Stawiamy na dialog i wypracowanie zmian w przepisach o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych rozpoczęła cykl seminariów, wypracowujących projekt zmian w przepisach związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Drukuj

Komisja Europejska nie ograniczy pomocy na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Działania POPON odniosły skutek

Dzięki staraniom Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych nie będzie ograniczeń na zatrudnienie osób niepełnosprawnych.

Drukuj

Senat przyjął ustawę okołobudżetową bez poprawek. Od 1 kwietnia 2014 roku wszyscy pracodawcy otrzymają tyle samo

31 marca 2014 roku przestanie obowiązywać zróżnicowanie dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w zależności od statusu firmy, czy od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Chwilę później zniknie z rynku duża część zakładów pracy chronionej. Również osoby z niepełnosprawnością będą zmuszone odnaleźć się w nowej rzeczywistości otwartego rynku pracy.

Drukuj

Śmierć pacjenta podczas rządowej operacji

Pomorskie mówi „nie” likwidacji rynku pracy zatrudniania osób niepełnosprawnych

© 1995-20182018 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

  • REdan