21 sty Czy w nowym roku dopłaty do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ulegną zmianom? Artykuł POPON w Dzienniku Gazecie Prawnej
Jesteśmy firmą zatrudniającą osoby niepełnosprawne, na które dotychczas otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń. Czy z początkiem nowego roku kwoty dofinansowania do wynagrodzenia takich pracowników z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zostały podwyższone?
Maksymalne kwoty dofinansowania, które mogą uzyskać pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, nie uległy zmianie wraz z początkiem roku. Przedsiębiorcy otrzymają więc dofinansowania w takiej samej wysokości, jak w 2015 r.
Maksymalne kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w 2016 r. wynoszą zatem:
- 1800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 1125 zł – w przypadku pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 450 zł – w przypadku niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa wyżej, zostają zwiększone o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, a także w stosunku do osób niewidomych.
W bieżącym roku nie ma też co liczyć na waloryzację tego dofinansowania, albowiem od 1 kwietnia 2014 r. wysokość refundacji pensji niepełnosprawnego nie jest uzależniona od kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującej w poprzednim roku.
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca:
- prowadzący zakład pracy chronionej,
- zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,
- zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.
Dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne zatrudnione zgodnie z kodeksem pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło czy umowa o świadczenie usług).
Podstawa prawna
Art. 26a i 28 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).
Autor: Anna Skupień, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
