13 sty Dyskryminujące ogłoszenia o pracę – PIP wyjaśnia nowe zasady i ryzyka dla pracodawców
Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje w Polsce nowy przepis Kodeksu pracy (art. 183ca § 3), który wymusza neutralność płciową w ogłoszeniach o pracę i podczas rekrutacji. Przepisy mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, wzmacniając równe szanse kandydatów niezależnie od płci — zarówno w treści samego ogłoszenia, jak i w całym procesie naboru.
Co dokładnie oznacza neutralność płciowa?
Nowe regulacje wymagają, by:
- nazwy stanowisk i treści ofert nie sugerowały preferencji wobec określonej płci (np. „kierownik” zamiast „kierownik/kierowniczka” lub „osoba do kierowanie zespołem”)
- proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminujący, bez uprzedzeń czy zawężania grupy kandydatów na podstawie płci.
Eksperci przypominają, że choć koncepcja neutralnych nazw może wydawać się językowo subtelna, ma realne konsekwencje prawne i w praktyce już angażuje uwagę wielu rekruterów i pracodawców.
Czy PIP może karać za dyskryminujące oferty pracy?
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreśla, że PIP nie ma obecnie uprawnień do nakładania mandatów na pracodawców za dyskryminujące treści w ogłoszeniach o pracę. Inspekcja może jednak:
- nakazać pracodawcy zmianę treści ogłoszenia, jeżeli uzna je za naruszające przepisy prawa pracy,
- w przypadku skargi — ocenić treść ogłoszenia i wdrożyć odpowiednie działania kontrolne.
Co grozi pracodawcy za dyskryminujące ogłoszenie?
Brak kar administracyjnych nie oznacza braku prawnych skutków dla firm:
- osoba, która poczuje się dyskryminowana przez treść ogłoszenia lub w trakcie procesu rekrutacyjnego, może wnieść pozew do sądu pracy o odszkodowanie,
- zgodnie z aktualną praktyką sądową, odszkodowanie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę — w 2026 r. oznacza to kwotę co najmniej 4806 zł.
Co jeszcze warto wiedzieć?
- PIP nie monitoruje automatycznie wszystkich ogłoszeń dostępnych na portalach rekrutacyjnych czy w mediach — działania inspekcyjne zaczynają się przy zgłoszeniu naruszenia.
- Nowe przepisy wynikają z implementacji standardów unijnych dotyczących równości i transparentności w zatrudnieniu, co może oznaczać kolejne zmiany legislacyjne w przyszłości.
- Równość szans i neutralność w rekrutacji to także element szerszej polityki przeciwdziałania nierówności płac i dyskryminacji na rynku pracy w Polsce.
Praktyczne wskazówki dla pracodawców
Aby uniknąć ryzyka sporów sądowych i zapewnić zgodność z prawem, eksperci rekomendują:
- stosowanie neutralnych nazw stanowisk i języka w całej treści ogłoszenia,
- przegląd procedur rekrutacyjnych pod kątem niedyskryminacyjnym,
- systematyczne szkolenie osób odpowiedzialnych za publikację ofert pracy.
Więcej Dyskryminujące ogłoszenia o pracę – Państwowa Inspekcja Pracy
