25 lut Ekwiwalent za pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osób z niepełnosprawnościami – stanowisko PIP
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych wystąpiła do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z wnioskiem o interpretację przepisów dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego osobom z niepełnosprawnościami.
Wystąpienie POPON było bezpośrednią konsekwencją wątpliwości interpretacyjnych dotyczących stosowania zasady proporcjonalności do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Mając na względzie opublikowane w dniu 9 lutego 2026r. stanowisko BON i stanowisko PIP z dnia 24 lutego 2026 r. wiodąca interpretacja przepisów obu podmiotów pozostaje spójna, i zakłada, że:
- niezależnie od czas nabycia prawa do urlopu OzN nabywa prawo do pełnych 10 dni roboczych dodatkowego urlopu,
- w przypadku rozwiązania stosunku pracy w roku, w którym pracownik nabył prawo do pierwszego urlopu dodatkowego wymiar należnego urlopu podlega obniżeniu proporcjonalnie do czasu zatrudnienia.
PIP w swoim piśmie podkreślił, że:
- prawo do dodatkowych 10 dni roboczych dodatkowego urlopu przysługuje po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia osoby do jednego ze stopni niepełnosprawności,
- jeżeli upływ jednego roku pracy uprawniający do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nastąpi w trakcie roku kalendarzowego, okoliczność ta nie będzie miała wpływ na wymiar urlopu
Przykład: jeżeli OzN nabędzie prawo do pierwszego urlopu dodatkowego w grudniu, przysługiwało mu będzie prawo do pełnych 10 dni dodatkowego urlopu.
- w przypadku pracownika, z którym po nabyciu przez niego prawa do pierwszego urlopu dodatkowego następuje rozwiązanie stosunku pracy zastosowanie będą miały regulacje dotyczące ustalania urlopu proporcjonalnego, co za tym idzie, urlop u dotychczasowego pracodawcy będzie takiemu pracownikowi przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, chyba, że przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzystał urlop w pełnym wymiarze,
- w przypadku rozwiązania stosunku pracy i nieskorzystania przez pracownika z przysługującego mu urlopu dodatkowego pracodawca zobligowany jest do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.
Regulacje dotyczące proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu stosuje się także do osób, które powracają do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającej co najmniej 1 miesiąc absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, okresem pełnienia zasadniczej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, służby w aktywnej rezerwie, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia służby zastępczej, tymczasowym aresztowaniem, okresem odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Warto przypomnieć, że na podstawie art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych prawo do dodatkowego urlop wypoczynkowego nie przysługuje osobie, która na mocy innych przepisów prawa nabyła prawo do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych.
