18 gru Jak realizować obowiązek zapewnienia opieki medycznej od 2026 roku? Stanowisko POPON
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie kluczowe zmiany w przepisach ustawy o rehabilitacji, dotyczące obowiązku zapewnienia pracownikom specjalistycznej opieki medycznej i rehabilitacji (art. 28 ust. 1 pkt 3). Z przepisu znika dotychczasowy wymóg zapewnienia opieki „doraźnej”, co wywołuje liczne pytania pracodawców o nową formę realizacji tego zadania.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych przygotowała oficjalną interpretację tych zmian. W naszym stanowisku argumentujemy, że:
- Pracodawcy nie mają obowiązku zawierania sztywnych umów z placówkami medycznymi.
- Kluczowy jest rezultat, czyli faktyczny dostęp pracownika do wsparcia, a nie metoda jego organizacji.
- Pełnoprawną formą realizacji obowiązku jest finansowanie lub dofinansowanie świadczeń ze środków ZFRON w ramach pomocy indywidualnej.
Taka interpretacja wspiera autonomię pracowników w wyborze lekarza oraz pozwala pracodawcom na bardziej elastyczne zarządzanie funduszami rehabilitacyjnymi, dostosowane do realnych potrzeb zespołu.
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią uzasadnienia poniżej.
POPON_Stanowisko_obowiazek_zapewnienia_opieki_specjalistycznej
