13 kwi Od dzisiaj wchodzi w życie zmiana dotycząca możliwości podejmowania przez pracowników określonych czynności w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim
13 kwietnia wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany mają na celu przede wszystkim usprawnienie kontroli systemowych, ale co szczególnie istotne, zarówno dla pracodawców jak i pracowników, nowela ustawy skutecznie definiuje pojęcie pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem „L4”.
Co to oznacza w praktyce?
O ile w dalszym ciągu zasada zostaje niezmienna – ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego od pracy jeżeli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje prace zarobkową lub podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia, to mając na względzie zmiany wprowadzone nowelizacją pracownik będzie mógł wykonywać pewne czynności, także zawodowe, a jednocześnie, wskutek wzmożonej kontroli, łatwiej utarci zasiłek.
– Praca zarobkowa w myśl nowelizacji to każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od formy zatrudnienia, z wyjątkiem działań incydentalnych, wynikających z istotnych okoliczności, których zaniechanie mogłoby prowadzić do poważnych konsekwencji, z wyjątkiem poleceń pracodawcy.
W praktyce oznacza to, że pracownik pomimo wykonywania czynności o charakterze pracy zarobkowej nie utraci prawa do zasiłku, o ile spełnione zostaną łącznie następujące przesłanki: działanie, którego zaniechanie wykonania doprowadziłoby do poważnych konsekwencji będzie incydentalne i nie będzie poleceniem pracodawcy.
W trakcie zwolnienia możesz więc podpisać ważny dokument firmowy, do podpisania którego wyłącznie Ty masz umocowanie, o ile konieczność podpisania nie wynika z polecenia pracodawcy, innymi słowy, o ile nie zostałeś „ściągnięty” ze zwolnienia wyłącznie w celu podpisania dokumentu.
Ważne! Od 1 stycznia 2027 r. pracownik świadczący pracę u kilku pracodawców równocześnie będzie miał możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego na wybranych pracodawców, co za tym idzie, w przypadkach wskazanych w ustawie będzie mógł wykonywać pracę zarobkową u niektórych z pracodawców jednocześnie będąc na zwolnieniu lekarskim u innych, bez utraty prawa do zasiłku.
Nowelizacja precyzuje także jakie czynności poza zawodowe może wykonywać pracownik na „L4”. Za niedozwolone uważa się działania, które utrudniają lub wydłużają proces leczenia lub rekonwalescencji, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
Katalog czynności możliwych do wykonywania na zwolnieniu lekarskim jest katalogiem otwartym, a ocena, czy dane działanie mieści się w ramach czynności dozwolonych należeć będzie do płatnika świadczenia oraz do sądu. Jednak już na ten moment wśród dozwolonych czynności wskazuje się: wyjście do apteki, zrobienie zakupów spożywczych, odprowadzenie dziecka do szkoły, załatwienie niecierpiącej zwłoki sprawy urzędowej, etc.
