Stanowisko PIP: uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie o stosowania norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawy możliwe jest także w trakcie badań wstępnych z zakresu medycyny pracy

Stanowisko PIP: uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie o stosowania norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawy możliwe jest także w trakcie badań wstępnych z zakresu medycyny pracy

Stanowisko PIP: uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie o stosowania norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawy możliwe jest także w trakcie badań wstępnych z zakresu medycyny pracy

Mając na względzie wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem art. 16 ust. 1 pkt  2* ustawy z dnia 23 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, (dalej jako: ustawa), w szczególności dotyczące czasu, w którym OzN może uzyskać zgodę lekarza na pracę w normie wyższej, niż przewidziana w ustawie, POPON wystąpił do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z wnioskiem o interpretacje ww. przepisu.

Wątpliwości dotyczyły przede wszystkim możliwości uzyskania przez osobę z niepełnosprawnością zgody lekarza na pracę w normie przekraczającej normę wskazaną w ustawie już w trakcie przeprowadzanego przez lekarza medycyny pracy badania wstępnego.

Zgodnie ze stanowiskiem PIP, mając na względzie treść przepisu art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy dopuszczalne jest uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawy juz w trakcie badań wstępnych.

Co jednak istotne, mając na względzie użyte w przepisach sformułowanie osoba zatrudniona, pracownik może skutecznie złożyć taki wniosek nie wcześniej niż w dniu nawiązania stosunku pracy.

Mając więc na względzie, że:

  • stosunek pracy nawiązuje się z dniem określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy,
  • status pracownika, a więc osoby zatrudnionej nabywa się z dniem rozpoczęcia pracy,
  • badania wstępne mogą być przeprowadzone zarówno przed dniem rozpoczęcia pracy, jak i w tym dniu lub później,

uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawy już w trakcie badań wstępnych będzie możliwe, w przypadku gdy badania te wykonywane są conajmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

*art. 16 ust. 1 pkt 2 Przepisów art. 15 ( czas pracy osoby z niepełnosprawnością), nie stosuje się gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzające badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

 

POPON_PRAW_2_2026

GIP-GPP.0301.31.2026.2



Facebook
LinkedIn
Skip to content