30 cze Ważna zmiana w prawie pracy. Sejm przyjął nowelizację przepisów dotyczących mobbingu, obecnie trwają prace w Senacie
19 czerwca 2026 r. Sejm przyjął nowelizację przepisów dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Jak poinformowała Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej „ustawa antymobbingowa jest wyczekiwana przez pracowników i pracodawców, mobbing jest przemocą i obowiązkiem państwa jest tworzenie przepisów eliminujących te zjawisko”.
Nowelizacja jest odzwierciedleniem orzecznictwa sądów powszechnych oraz dorobku doktryny i nauki, które wskazywały na brak aktualności przepisów antymobbingowych, które odbiegają od standardów aktualnego rynku pracy.
Czego dotyczą zmiany?
– nacisk na prewencje – pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobligowani do stworzenia procedury antymobbingowej,
– nowa definicja mobbingu – mobbing nie będzie definiowany w oparciu o długotrwałość zachowań a na uporczywości nękania pracownika,
– wyższe świadczenia dla mobbingowanego pracownika.
Pracę nad ustawą trwają, niemniej już teraz pracodawcy powinni przeanalizować sposób zrządzania ryzykiem pracowniczym i za wczasu przygotować odpowiednie zmiany, które wpłyną na ogólny dobrostan pracowników.
Z treścią zmiany możecie się Państwo zapoznać na stronie sejmowej:
