22 mar Wszyscy korzystają- Zatrudniam osoby z niepełnosprawnością
Szanowni Państwo.
Niepełnosprawny, niepełnosprawność, osoba z niepełnosprawnością to pojęcia z którymi spotykamy się w kampaniach społecznych, w prasie czy telewizji. Dużo słyszy się o projektach aktywizujących osoby z niepełnosprawnością. Coraz więcej pracodawców myśli o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Sprzyja temu wzrost popularności formuły pracy zdalnej oraz kampanie społeczne takie jak „Lodołamacze” których celem jest zachęcenie pracodawców, by zatrudniali ludzi tylko i wyłącznie ze względu na ich kompetencje, a nie ich kondycję fizyczną czy mentalną. Każdy pracownik zatrudniony ze względu na swoje kompetencje i możliwości będzie na wagę złota i przyczyni się do budowania sukcesu firmy.
Są jednak pracodawcy, którzy nie zatrudniają osób z niepełnosprawnością.
„Nie zatrudniam, bo…”. No właśnie! Dlaczego?
- Nie wiem, jak się za to zabrać.
- Mam nieprzystosowany zakład pracy,
- Co taki pracownik miałby robić w firmie,
- Boję się, że pracownika z niepełnosprawnością nigdy nie będzie w pracy.
- Nie nadążam za zmieniającymi się przepisami.
Od 26 lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pomaga pracodawcom zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami, pokazujemy że:
- w praktycznie każdej firmie znajdzie się miejsce dla osób z niepełnosprawnościami,
- nie trzeba płacić kar na PFRON,
- można poprawić wynik finansowy w firmie, obniżyć koszty wynagrodzeń,
- korzyści z zatrudniania przewyższają uprzedzenia i obawy,
- zatrudniając osoby niepełnosprawne na odpowiednio dobrane do ich kompetencji stanowiska pracy zyskujemy solidnych pracowników,
- jeżeli dana osoba z niepełnosprawnością zdecyduje się szukać zatrudnienia, to jest silnie zmotywowana i zrobi wszystko, by poświęcić się pracy bez reszty.
Pracodawco, zatrudnianie osób z niepełnosprawnością jest opłacalne
Międzynarodowe badania pokazują finansowe korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
Według raportu badawczego Accenture we współpracy z Disability: IN i American Association of People with Disabilities firmy, które zatrudniały osoby z niepełnosprawnością osiągnęły lepsze wyniki niż firmy niezatrudniające takich osób. W raporcie przeanalizowano wyniki finansowe 140 firm w przeciągu czterech lat, 45 firm które uznano za wiodące w obszarach związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością miały o 28 % wyższe przychody , dwukrotnie wyższy dochód netto o 30% wyższą marże niż inne firmy. Analiza Accenture ujawniła również, że PKB w USA może wzrosnąć nawet o 25 miliardów dolarów, jeśli więcej osób z niepełnosprawnością będzie zatrudnianych w firmach.
Oferując pracę osobie z niepełnosprawnością można zyskać bardzo dużo. To nie tylko obniżenie wpłat na PFRON czy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników ale cała lista korzyści.
WSZYSCY KORZYSTAJĄ
Zatrudniaj pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności i korzystaj z przywilejów. Pomożemy w rekrutacji i zatrudnianiu.
Zawsze wspieramy pracodawców oferując kompleksowe i realne wsparcie zarówno w kwestii poszukiwania kandydatów do pracy jak i samego zatrudniania.
Czym jest praca dla osoby z niepełnosprawnością.
Praca pozwala na osiągnięcie niezależności ekonomicznej, wzbogaca kontakty i formy uczestnictwa społecznego, pomaga w osiągnięciu poczucia przydatności społecznej .Osoby niepełnosprawne postrzegają pracę nie tylko jako drogę do zaspokajania potrzeb ekonomicznych, ale również jako drogę do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym.
Naszym celem jest wspieranie i promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Każdy pracodawca ma potencjał do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością i my pomagamy ten potencjał wyzwolić.
Pracownicy niepełnosprawni są sprawni w pracy.
„Praca dla mnie jak i dla większości ludzi jest ważna. Zajmuje dużą część dnia i nadaje często sens temu dniu. Bez pracy trudno mi się zmobilizować do czegokolwiek. Dzień mija na niczym. Wszystkie czynności wykonuję dłużej lecz wcale nie lepiej.
Trudno samemu wyznaczyć sobie rytm a praca, obowiązki ten rytm nadają. Nie jest łatwo wstać o 7.00 skoro można wstać o 9.00 i nic się nie stanie.
I właśnie praca i ten związany z nią ciągły pośpiech jest tym czego brakuje mi najbardziej. Na początku pozostając bez pracy byłam zdenerwowana, nie wiedziałam co dalej z funkcjonowaniem restauracji.
To bardzo mi przeszkadza. Staram wyznaczać sobie jakieś zadania w ciągu dnia czy na nowy tydzień. To jest trudne bo właściwie nie ma takich które „ nie cierpią zwłoki” i wszystkie można zrobić później.
Brakuje mi tej andrenaliny, nawet stresu towarzyszącemu czasami w pracy. W moim przypadku nie był on szkodliwy bo napędzał mnie do działania.
Szukam i wciąż wierzę, że znajdę prace by móc wrócić do życia w pośpiechu, które lubiłam, mieć więcej pieniędzy i czuć, że to co robię cieszy zarówno mnie jak i innych , dla których będę pracować.”
Osoba z niepełnosprawnością poszukująca pracy.
Pracodawca zyskuje dobrego i solidnego pracownika, a osoba z niepełnosprawnością miejsce pracy dopasowane do jej możliwości i kwalifikacji.
Możesz liczyć na naszą pomoc, udzielamy fachowego i kompleksowego wsparcia. Krok po kroku przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy od rekrutacji przez zatrudnienie i pomoc w utrzymaniu zatrudnienia.
Kontakt:
Anna Węgrzynowicz
Rzecznik Prasowy
kom. 508 113 203
e-mail:rzecznik@popon.pl
www.popon.pl, www.lodolamacze.info.pl
