06 lut Zmiany Kodeksu pracy, neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę
POPON przypomina, że 24 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy.
Nowelizacja nakłada na pracodawców prowadzących rekrutacje obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania (jeżeli dotyczy). Ustawa zmieniająca zakłada także konieczność stosowania przez prowadzącego rekrutacje pracodawcę języka neutralnego płciowo, szczególnie względem języka sugerującego płeć w odniesieniu do stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja.
W ogłoszeniu o pracę zamiast sekretarka użyj sformułowania osoba prowadząca sekretariat.
Zmiana Kodeksu pracy to dobry moment, żeby przypomnieć pracodawcom zatrudniającym OzN, że rekrutacja pracowników powinna być pozbawiona wszelkich przejawów dyskryminacji, co za tym idzie, wskazywanie w ogłoszeniu o pracę, wśród wymagań obowiązkowych, legitymowania się przez kandydata orzeczeniem o niepełnosprawności jest działaniem niedozwolonym, które nosi znamiona dyskryminacji. Działaniem bezpiecznym dla pracodawców będzie używanie określeń wskazujących na otwartą rekrutację, w tym także na gotowość zatrudnienia OzN, nie zaś wskazywanie orzeczenia jako wymagania niezbędnego.
Inkluzywne podejście względem OzN zakłada zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością z uwagi na jej umiejętości czy wiedzę, nie zaś wyłącznie w oparciu o status OzN.
Jednocześnie rozwiewając częste wątpliwości przypominamy, że na podstawie art. 22(1) § 3 pkt 3 Kodeksu pracy pracodawca może uzyskać od pracownika dane osobowe, w tym także dane dotyczące niepełnosprawności, a to z uwagi na konieczność ich pozyskania ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, w tym także uprawnień pracowniczych, o których mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Warto jednak pamiętać, że podanie danych osobowych, szczególnie tych dotyczących stanu zdrowia zależy wyłącznie od woli pracownika czy też kandydata do pracy.
