03 lut Zmiany w Kodeksie pracy: więcej urlopu, ale bez pensji albo za połowę stawki
Przepisy planowanej nowelizacji kodeksu pracy, wymuszonej przez unijne dyrektywy, mogą być rzadko stosowane.
Więcej dni urlopu, ale bez wynagrodzenia albo za połowę stawki. Takie zmiany przewiduje nowelizacja kodeksu pracy, nad którą pracuje rząd. Ma na celu wprowadzenie do polskiego prawa unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Obie regulacje pochodzą z 2019 r., a czas na ich implementację upływa 2 sierpnia.
– Nieco dziwi, że rząd, który wspiera rodziny, tak długo zwlekał z przygotowaniem przepisów – mówi Katarzyna Siemienkiewicz z UKSW.
Wciąż nie ma nawet projektu. Zapowiedzi zmian znalazły się w planie prac legislacyjnych Rady Ministrów.
Okazuje się, że niektóre rozwiązania są niezgodne z unijnymi regulacjami. Z zapowiedzi wynika bowiem, że pracownik będzie mógł wziąć pięć dni wolnego rocznie, by opiekować się krewnym (synem, córką, matką, ojcem lub małżonkiem) lub osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Taki urlop będzie jednak bezpłatny.
cały artykuł
autor: Katarzyna Wójcik
źródło: https://www.rp.pl/prawo-pracy
