11 maj HR business partner
Fundacja Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych FAZON O/Kraków poszukuje dla pracodawcy, z który współpracuje osoby na stanowisko HR business partner – praca zdalna
Co zyskasz dołączając do nas ?
– pracę zdalną w 100%
– pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, która nieustannie się rozwija
– stałe, atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
– niezbędne narzędzia pracy
– szkolenia rozwijające wiedzę i umiejętności
– indywidualny plan wdrożeniowy
– umowę o pracę
– przyjazną atmosferę pracy
Osoby zainteresowane zapraszamy do wysyłania CV na email: krakow@fazon.pl lub do kontaktu pod numerem telefonu 798 – 655 – 993.
Oferta realizowana w ramach projektu Katalizator Aktywności Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Plus.
Zapraszamy do aplikowania osoby, które spełniają łącznie poniższe warunki:
– posiadają orzeczenie o stopniu niepełnosprawności;
– są mieszkańcami województwa małopolskiego;
– są w wieku: kobieta w wieku 18–59 lat, mężczyzna w wieku 18–64 lata;
– POZOSTAJĄ BEZ ZATRUDNIENIA.
Projekt „Katalizator Aktywności Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Plus” realizowany jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach konkursu „Pokonamy bariery”
Cechy oferty pracy
| Kontakt w sprawie oferty pracy | krakow@fazon.pl lub do kontaktu pod numerem telefonu 798 - 655 – 993 |
| Preferowana forma kontaktu | bezpośrednio osoba niepełnosprawna |
| Zakres obowiązków | - prowadzenie projektów rekrutacyjnych end to end - kształtowanie nowoczesnej kultury organizacyjnej - udział w zespole zapewniającym stałą optymalizację procesów onboardingowych - udział w stałym zespole zapewnienia zrównoważonego rozwoju kompetencji pracowników - współpraca z zespołem rekrutującym kierowców w naszej firmie - koordynacja projektów automatyzujących procesy biznesowe - ocena jakości wykonywanej pracy poszczególnych działów (ankiety) - dbanie o komunikację wewnętrzną |
| Wymagania | - doświadczenie na podobnym stanowisku - aktualne orzeczenie o niepełnosprawności - doświadczenie w udziale i/lub wdrożeniu projektów Employer Brandingowych - doświadczenie we wdrożeniu projektów onboardingowych - wybitna organizacja pracy własnej i zdolności pracy projektowej bez nadzoru - komunikatywność, chęć rozwoju własnego - wybitna umiejętność budowania relacji w zróżnicowanym środowisku - biegła obsługa Microsoft 365 |
| Możliwość telepracy: | tak |
