19 wrz Echo Dnia – Podkarpacie, Nowiny: Sytuacja na rynku pracy pokazuje, że jest szansa dla osób niepełnosprawnych. A niepełnosprawnych trzeba motywować. Rozmowa z Adamem Hadławem z Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Jak wygląda sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy?
Osoby niepełnosprawne podczas szukania pracy napotykają na takie same problemy, jak osoby pełnosprawne. Choć mogą mieć aspiracje do tego, aby zostać nauczycielem, pilotem albo maszynistą, ich niepełnosprawność często im to uniemożliwia. Dlatego tak samo, jak osoby pełnosprawne, muszą patrzeć na to, jakie są tendencje na rynku pracy, jakie zawody są poszukiwane oraz jakie trzeba mieć wykształcenie i kwalifikacje na dane stanowisko. To, że ktoś jest osobą niepełnosprawną, nie sprawi, że pracodawca zatrudni ją od razu. Byłaby to dyskryminacja osób pełnosprawnych. Czy osoby niepełnosprawne chcą pracować
Wśród osób niepełnosprawnych sporą grupę stanowią ci, którzy znajdują się w warsztatach pracy lub w domach samopomocy. Najczęściej nie poszukują oni pracy. Dlatego takie osoby należy cały czas do tego motywować. Pracodawca nie zmusi przecież nikogo do pracy, on chce rozmawiać z osobą, która tej pracy poszukuje i chce być aktywna zawodowo. Drugą grupę niepełnosprawnych stanowią ci, którzy chcą pracować i często tę pracę znajdują. Sporym utrudnieniem – podobnie jak dla osób pełnosprawnych -jest kiepska sytuacja na rynku pracy. Takie utrudnienia występują w niektórych powiatach, na przykład w powiecie bieszczadzkim. Jednak w dużych ośrodkach, gdzie sytuacja na rynku pracy jest ogólnie dobra, będzie ona dobra również dla osób niepełnosprawnych.
Co może przekonać pracodawcę, aby spośród wszystkich kandydatów wybrał osobę niepełnosprawną?
Często jest tak, że dwie lub kilka osób aplikuje na to samo stanowisko. Jeśli mają podobne wykształcenie, umiejętności oraz kwalifikacje, istnieją pewne elementy, które przekonają pracodawcę, aby wybrał właśnie osobę niepełnosprawną. To mogą być na przykład elementy ekonomiczne. Pracodawcę może przekonać mniejsza kara, jaką musi wpłacić na fundusz rehabilitacji obowiązkowej. Druga sprawa to dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych (SODiR). Takie dofinansowanie nie zrekompensuje przywilejów osoby niepełnosprawnej, ale w pewien sposób pomoże obniżyć koszty płacy. Ważną kwestią są również elementy pozafinansowe i do nich należy zaliczyć zmieniający się rynek pracy. Proszę zwrócić uwagę na to, że zaczyna brakować rąk do pracy, bo skoro dwa miliony Ukraińców legalnie pracuje w Polsce – nie jestem antyemigracyjny, bo to nie ma nic wspólnego z tematem -chciałem tylko pokazać, że oni znajdują pracę pomimo bezrobocia. Wydaje mi się, że istnieje realna szansa dla osób niepełnosprawnych. Pracodawca, szukając pracownika, bez względu na wszystko, popatrzy na jego kwalifikacje.
Co jeszcze oprócz kwalifikacji może przekonać pracodawcę do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
Ważnym elementem jest CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu. Dzisiaj nie oczekuje się od firmy, aby tylko i wyłącznie generowała zyski. Oczekuje się od niej, aby potrafiła rozwiązywać pewne społeczne problemy. Jeden pracodawca powie, że mamy, które zatrudnia, mogą przyprowadzać dzieci do pracy, bo utworzono dla nich przedszkole. Inny znowu powie, że zatrudnia osoby niepełno-sprawne. Ktoś może sobie pomyśleć, pewnie tam jest gorszy produkt, ale już inny powie, że oni mają dobry produkt, bosą wrażliwi. Co więcej, będzie chciał go kupić, aby wesprzeć to przedsiębiorstwo.
Czego najbardziej obawiają się pracodawcy?
Najbardziej obawiają się osób chorych psychicznie. Jest to grupa ludzi, której najtrudniej jest znaleźć pracę. Pracodawca, zatrudniając taką osobę, musi wykazać się wysoką empatią i liczyć się z tym, że w każdej chwili taka osoba może nie przyjść, bo będzie miała na przykład gorszy dzień.
Rozmawiała Agata Flak
