18 sie Jak traktować dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy przy ustalaniu liczby pracowników niepełnosprawnych – odpowiada w Poradni Kadrowej Dziennika Gazety Prawnej Elżbieta Sadło doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Jeden z naszych niepełnosprawnych pracowników miał w tym miesiącu trzy dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. W jaki sposób pracodawca powinien w takim przypadku ustalić stan zatrudnienia przy ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON Podobno mają wejść w życie zmiany w tym zakresie.
Jednak w trakcie prac w Sejmie zrezygnowano z nowelizacji tego przepisu. Z kolei uchwalona ostatnio ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (podpisana przez prezydenta, wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw) nie przewiduje zmian w odniesieniu do sposobu Uczenia niepełnosprawnych pracowników. W związku z tym pracodawca wlicza do stanu zatrudnienia osoby niepełnosprawne w trakcie ich nieusprawiedliwionej nieobecności.
