16 lut Specjalista ds. rekrutacji – praca zdalna dla osób z niepełnosprawnościami
Sieć sklepów multibrandowych KAES oferuje odzież, obuwie oraz akcesoria polskich, zagranicznych marek z segmentu casual – sport, takich jak: adidas, Puma, Tom Tailor, New Balance, 4F, Outhorn, Reebok, Skechers, Vans, Under Armour, Cross Jeans, Kappa, Prosto. Firma to ludzie Najsilniejszą stroną firmy są ludzie. Mając zespół doświadczonych osób, działających z pasją i zaangażowaniem, patrzymy w przyszłość z optymizmem. Lubimy pracować razem, by naszym klientom zaoferować wszystko, co najlepsze.
Chcesz nas bliżej poznać i pracować w kaes.? Dzieli Cię tylko jedno kliknięcie – aplikuj.
Nasza oferta pracy skierowana jest również do osób z niepełnosprawnościami. Mamy już doświadczenie we współpracy i chcemy powiększać nasze zespoły zapraszając do współpracy właśnie osoby z niepełnosprawnościami.
PRACA W KAES (100% ZDALNA)
Oferujemy:
- możliwość pracy w 100% zdalnej,
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wymiarze całego etatu,
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwoju zawodowego,
- pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie,
- benefity pracownicze (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, zniżki pracownicze),
Zainteresowane osoby zapraszamy do aplikowania przez formularz.
Cechy oferty pracy
| Stanowisko | Specjalista ds. rekrutacji |
| Preferowana forma kontaktu | bezpośrednio osoba niepełnosprawna |
| Oddział FAZON | ul. Hetmańska 38 Bydgoszcz BYDGOSZCZ@fazon.pl, tel. 52 348 63 19, 52 348 63 83 |
| Zakres obowiązków | • kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla do sieci sklepów i centrali, • redagowanie oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, • weryfikacja i selekcja aplikacji kandydatów, • udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz tworzenie rekomendacji, • aktywne poszukiwanie i wykorzystywanie nowych kanałów rekrutacji kandydatów do pracy, • wsparcie procesu zatrudnienia nowego pracownika w firmie, • organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla pracowników, • tworzenie raportów i zestawień HR, • udział i współprowadzenie innych projektów związanych z obszarem ZZL w organizacji, |
| Wymagania | • doświadczenie zawodowe w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, • mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia itp.), • umiejętność obsługi programów komputerowych z pakietu MS Office, • samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy, • wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. |
| Możliwość telepracy: | tak |
