30 wrz Poradnia Kadrowa Dziennik Gazety Prawnej: W jakiej sytuacji można pobierać dofinansowanie – Elżbieta Sadło doradca ds. prawnych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
- z przyczyn określonych w art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. – tj. zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
- na mocy porozumienia stron;
- wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- albo jeśli miejsce pracy, na którym zatrudniony został nowy pracownik, powstało w wyniku:
- wygaśnięcia umowy o pracę;
- zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika – na jego wniosek.
W związku z powyższym należy wnioskować, że dofinansowanie do wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika będzie przysługiwać, jeśli pracodawca wykaże, że został on zatrudniony na miejsce innego pracownika, który w okresie funkcjonowania tego stanowiska pracy był zatrudniony i jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu na jeden z powyższych sposobów. Jeśli w okresie funkcjonowania tego stanowiska pracy byli na nim zatrudnieni różni pracownicy, wystarczy znaleźć takiego, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu na jeden z powyższych sposobów.
Pracodawca nie jest ograniczony żadnym limitem czasowym w celu poszukiwania innego (poprzedniego) pracownika na danym stanowisku pracy. Jeśli natomiast nowy pracownik nie ma innych poprzedników, wówczas pracodawca nie będzie mógł otrzymać dofinansowania do jego wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
- Art. 26b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127-poz. 72l).
Autor: Elżbieta Sadło, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna