04 wrz Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy?
Wysoko umieszczone klamki w drzwiach, brak wind, podjazdów, wszechobecne stopnie i schody – to nie jedyne przeszkody na jakie na co dzień napotykają osoby niepełnosprawne. Walka jaką muszą stoczyć by zdobyć pracę na poziomie swoich kwalifikacji bywa nierówna. Często wyzwaniem jest zdobycie jakiejkolwiek pracy. W końcu niepełnosprawność wymaga od pracodawców spojrzenia głębiej niż na powierzchowne dysfunkcje.
– Osoby z widoczną niepełnosprawnością wzbudzają zawsze wiele emocji i choć ludzie mogą mówić im wiele miłych rzeczy, to od pracodawców potrzebują zatrudnienia – podkreśla Hanna Zych-Cisłoń, wicemarszałek zaangażowana w konkurs Lodołamacze.
Idea konkursu jest prosta – łamać stereotypy, promować przedsiębiorstwa, które są otwarte na problem niepełnosprawności, zachęcać do tworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych i ułatwiać integrację tego środowiska. Hasło „Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy” promują znane osoby. Ambasadorem na Pomorze jest Anna Rogowska, mistrzyni świata w lekkoatletyce, która wspólnie m.in. z Mietkiem Szcześniakiem, zespołem Feel, Lombard i Zbigniewem Wodeckim szerzy idee konkursu, który odbywa się w całej Polsce.
W tym roku odbyła się siódma edycja. W województwie pomorskim do udziału zgłosiło się 26 firm spośród których 3 września br. w gdańskim Ratuszu wyłoniono 7 zwycięzców.
W kategorii zatrudnienie chronione nagrody otrzymali:
I miejsce: Spółdzielnia Inwalidów GRYF Zakład Pracy Chronionej ze Słupska.
II miejsce: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo-Handlowe DOLAMEX z Gdańska
III miejsce: Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Kołobrzegu
Specjalne wyróżnienie otrzymała firma Ares Service Sp. z o.o.
Nagrody w kategorii: Otwarty rynek pracy zostały przyznane za II i III miejsce. Kapituła zrezygnowała z wybrania zwycięzcy.
II miejsce: Andrzej Wójcik Kancelaria Radców Prawnych w Gdyni
III miejsce: INTERMARCHE Andalia Sp. z o.o. Myślibórz
Szczególne wyróżnienie przypadło dla Chojnickiej Spółdzielni Socjalnej.
Nie przyznano nagrody w kategorii Pracodawca Nieprzedsiębiorca.
Nagrodę za specjalne zasługi dla osób niepełnosprawnych dostał ks. Janusz Steć – Dyrektor Caritas Archidiecezji Gdańskiej, natomiast tytuł Superlodołamacza otrzymało Stowarzyszenie Rehabilitacyjno-Sportowe „Szansa-Start Gdańsk”, które tworzy ośrodek szkoleniowy w Mauszu dla paraolimpijczyków.
– Z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych wciąż jest problem – podsumowuje Anna Skupień, rzecznik prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.- Od lipca do dziś 198 firm w Polsce zrezygnowało ze statusu firmy chronionej.
Co jest powodem? Zmniejszanie maksymalnej kwoty dofinansowania, ciągłe zmiany w prawie, podwyższenie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych – wylicza Anna Skupień. A to odstrasza kolejne firmy.
Sytuacje starają się ratować urzędy pracy. Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą starać się o dofinansowania.
– Ponieważ nadal istnieją spore problemy z bezrobociem osób niepełnosprawnych, pracodawcy, którzy decydują się na ich zatrudnienie, mogą liczyć na preferencyjne warunki – informuje Łukasz Iwaszkiewicz z Powiatowego Urzędu Pracy. – Przykładem może być refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, która wynosi nawet 15-krotność średniego wynagrodzenia – dodaje.
To, jak wiele przeszkód na swojej drodze napotyka osoba niepełnosprawna dla zdrowego człowieka jest jedynie abstrakcją. Warto jednak pamiętać, że dużo trudniej niż ze schodami zmierzyć się ze znieczulicą i obojętnością.
