![](https://popon.pl/wp-content/uploads/2019/07/money-367976_1280.jpg)
17 mar Co z wynagrodzeniem pracownika na pracy zdalnej
Zgodnie ze specustawą w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może zlecić pracownikowi pracę zdalną. Czy jego wynagrodzenie ulegnie obniżeniu?
Wynagrodzenie pracownika, któremu szef zleca pracę zdalną, nie ulega zmianie – przypomina ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej. Zgodnie ze specustawą w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może zlecić pracownikowi pracę poza miejscem jej stałego wykonywania.
Bez zmiany wynagrodzenia
Decyzja o poleceniu pracy zdalnej leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Pracownik może wnioskować o taki tryb pracy, ale jego wniosek nie wiąże pracodawcy w żaden sposób.
MRPiPS informuje, że polecenie pracy zdalnej nie musi być wydane na piśmie, ale jak każde inne polecenie służbowe może być wydane ustanie bądź e-mailem albo SMS-em. Pracodawca może potwierdzić to polecenie na piśmie.