15 maj Dziennika Gazeta Prawna o propozycjach POPON dotyczących projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk sejmowy nr 1187)
W artykule opublikowanym 15 maja 2025 r. w Dzienniku Gazecie Prawnej pt. „Pracodawcy za likwidacją obowiązku specjalistycznej opieki medycznej”, red. Michalina Topolewska przedstawiła stanowisko Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) dotyczące projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk sejmowy nr 1187).
W artykule wskazano, że POPON popiera zniesienie obowiązku zapewniania doraźnej opieki medycznej przez zakłady pracy chronionej (ZPChr) i zakłady aktywności zawodowej (ZAZ). Organizacja postuluje jednak również wykreślenie obowiązku zapewniania specjalistycznej opieki medycznej przez zpchr, uznając to rozwiązanie za nieadekwatne do aktualnych potrzeb i realiów. Praktyka pokazuje, że pracownicy z niepełnosprawnościami wolą korzystać z usług własnych lekarzy i refundować koszty leczenia z ZFRON, niż korzystać z opieki medycznej wskazanej przez pracodawcę. W takiej sytuacji ponoszenie przez pracodawcę zryczałtowanych kosztów zapewnienia opieki medycznej wydaje się nieracjonalne i nieoszczędne.
Dodatkowo Organizacja zwraca uwagę że przepis doprecyzowujący, który zakłada zapewnienie specjalistycznej opieki medycznej „adekwatnie do potrzeb” zatrudnianych pracowników może stanowić swoistą „pułapkę”. Jak podkreśla Magdalena Słonecka-Kuich, dyrektor generalna POPON, zapis mówiący o zapewnieniu usług „adekwatnie do potrzeb” jest nieprecyzyjny i może prowadzić do niepewności prawnej, a nawet ryzyka utraty statusu.
Ponadto, POPON zwraca uwagę na inne zapisy projektu nowelizacji, w tym dotyczące art. 22 ustawy. Organizacja popiera zniesienie obowiązku informacyjnego wobec kontrahentów w zakresie ulg we wpłatach na PFRON, wskazując, że jest to zbędne obciążenie biurokratyczne. Jednocześnie postuluje doprecyzowanie przepisów tak, aby jasno wynikało z nich, że udzielanie obniżeń jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem.
Szczegółowe stanowisko POPON w tej sprawie opublikowaliśmy wcześniej na naszej stronie:
👉 Stanowisko POPON w sprawie projektu nowelizacji ustawy – druk sejmowy 1187
Cieszy nas, że głos pracodawców zrzeszonych w POPON został dostrzeżony w debacie publicznej. Będziemy nadal aktywnie uczestniczyć w procesie legislacyjnym, reprezentując interesy środowiska pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.
Cały art.
