11 kwi Do 50 tys. zł na doposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej!
Pracodawco!
Do 50 tys. zł bezzwrotnego wsparcia min. na doposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
Twój pracownik stał się niepełnosprawny albo jego niepełnosprawność pogłębiła się* w trakcie zatrudnienia?
Otrzymaj środki finansowe na zmniejszenie jego ograniczeń zawodowych.
- Na co można otrzymać środki finansowe?
- na doposażenie stanowiska pracy (np. zakup maszyn, urządzeń, sprzętu komputerowego);
- na utworzenie nowego stanowiska pracy i wyposażenie go stosownie do potrzeb pracownika
- na szkolenie lub przekwalifikowanie zawodowe pracownika;
- na zakup wyrobów medycznych, przedmiotów ortopedycznych;
- na inne wydatki, dzięki którym pracownik utrzyma zatrudnienie u obecnego pracodawcy.
- Ile?
do 100% poniesionych kosztów, nie więcej niż 50 tys. zł netto na pracownika
- Co musisz zrobić?
- złożyć komplet dokumentów do udziału w testowaniu nowego instrumentu wspierającego zatrudnienie osób niepełnosprawnych https://popon.pl/gwarancja-zatrudnienia/
- dokonać wydatków, które będą refundowane na bieżąco
- utrzymać pracownika w zatrudnieniu przez okres 6 m-cy
- Jak się zgłosić?
- Wyślij maila z danymi kontaktowymi na rekrutacja@popon.pl – oddzwonimy ALBO
- Zadzwoń do nas: Joanna tel. 785 984 667; Magdalena 509 825 163
- Nie czekaj – Ilość miejsc ograniczona!
Wsparcie realizowane jest w ramach projektu „Włączenie wyłączonych- aktywne instrumenty wsparcia osób niepełnosprawnych na rynku pracy”.
W przypadku wydatków stanowiących przysporzenie korzyści dla przedsiębiorcy jest to pomoc de minimis.
* tzn. Pracownik przedstawił po raz pierwszy orzeczenie o niepełnosprawności lub z przedstawionego, kolejnego orzeczenia wynika, że zwiększeniu uległ jego stopień niepełnosprawności lub wystąpiły u niego schorzenia specjalne (kod na orzeczeniu 01-U, 02-P, 04-O, 06-E, 12-C).
Zdarzenie to (przedstawienie orzeczenia pracodawcy) może wystąpić maksymalnie do 6 m-cy wstecz przed datą zgłoszenia się pracodawcy do udziału w testowaniu instrumentu czyli we wrześniu 2022 r lub później.
