Komunikat PFRON i wątpliwości POPON – Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń (07.02.25)

Komunikat PFRON i wątpliwości POPON – Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń (07.01.25)

Komunikat PFRON i wątpliwości POPON – Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń (07.02.25)

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych informuje, iż na stronie internetowej www.pfron.org.pl opublikowano komunikat dotyczący przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności  i możliwości uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń lub refundacji składek ZUS/KRUS.

Zgodnie z treści komunikatu:

Jeśli jesteś pracodawcą, który ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, to abyś mógł dalej na bieżąco korzystać z tego wsparcia, powinieneś otrzymać od pracownika:

  • kopię zaświadczenia, które potwierdzi, że pracownik złożył wniosek o nowe orzeczenie i określi termin ważności poprzedniego orzeczenia oraz
  • kopię nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, gdy już je otrzyma.

Istotne jest, aby pracodawca pozyskał od pracownika informację, kiedy było wydane kolejne, ostateczne orzeczenie, aby prawidłowo zakończyć przedłużenie poprzedniego orzeczenia. Ma to znaczenie zwłaszcza, gdy kolejne orzeczenie przyznaje niższy stopień, nie wskazuje schorzeń szczególnych lub w ogóle nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej.

Jeśli pracownik dostarczy nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ale nie dostarczy zaświadczenia, możesz przeanalizować poprzednie i nowe orzeczenie, aby ustalić, czy przedłużenie poprzedniego orzeczenia pracownika jest możliwe.

Wątpliwości POPON

W związku z opublikowanym komunikatem Funduszu, POPON ma wątpliwości dotyczące sytuacji, kiedy pracownik przedstawiając pracodawcy zaświadczenie, finalnie nie przedstawi kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Pytanie:

Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie z art. 6bb ustawy o rehabilitacji, a finalnie nie dostarczy nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? Czy pracodawca postąpi prawidłowo traktując pracownika jako osobę niepełnoprawną np. ze znacznym stopniem wyłącznie na podstawie zaświadczenia z art. 6bb ustawy o rehabilitacji, które wydłużyło poprzednie orzeczenie?

Odpowiedź z PFRON opublikujemy w osobnym komunikacie.

Link do pełnej wersji komunikatu:

https://www.pfron.org.pl/aktualnosci/szczegoly-aktualnosci/news/przedluzanie-orzeczen-o-stopniu-niepelnosprawnosci-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-lub-refunda/



Facebook
LinkedIn
Skip to content