21 cze Kontrowersyjne zmiany w prawie. Firmy w pułapce przymusowego zatrudnienia
Przepisy chronią przed zwolnieniem wiele grup, m.in. działaczy związkowych, kobiety w ciąży, pracowników na zwolnieniach lekarskich czy osoby w wieku przedemerytalnym.
Nowelizacja przepisów zakłada, że sąd może nakazać przywrócenie pracownika do momentu, kiedy zostanie wydany wyrok. To zmiana na korzyść dla pracowników, ale jednocześnie problemy dla pracodawców.
Przywrócony pracownik nie podpisuje z pracodawcą żadnej umowy, bowiem jego zatrudnienie wynika z decyzji sądu. Wniosek o przywrócenie może złożyć na każdym etapie postępowania.
Obawy pracodawców budzą dwie kwestie – kto wypłaci odszkodowanie, jeśli okaże się, że zwolnienie było słuszne oraz co, jeśli do „rozstania” doszło w sposób konfliktowy.
Nowelizacja przepisów ma zabezpieczyć prawa pracowników, ale jak to będzie wyglądać w praktyce?
Sejm ostatnio przyjął nowelizację kodeksu postępowania cywilnego, która pozwala sądowi nakazać dalsze zatrudnienie zwolnionego pracownika do czasu wydania wyroku. Jak zauważa Business Insider Polska, zmiany mają na celu lepszą ochronę pracowników, ale wiążą się też z praktycznymi problemami.
