13 sty Projekt zmian w Kodeksie pracy – obowiązek publikowania kwoty proponowanego wynagrodzenia – komunikat POPON (13.01.25)
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych informuje, iż w dniu 7 stycznia br. skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu RP poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Celem projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przewiduje:
1) nałożenie na pracodawców obowiązku uwzględniania − w publikowanych w dowolnej formie informacjach o możliwości zatrudnienia pracownika na dowolnym stanowisku – kwoty proponowanego wynagrodzenia brutto, a w przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną wysokość takiego wynagrodzenia – także wzmianki, że kwota ta podlega negocjacji;
2) wprowadzenie przepisu, zgodnie z którym zawarcie stosunku pracy za wynagrodzeniem mniejszym niż przewidziane w opublikowanej informacji o możliwości zatrudnienia pracownika na dowolnym stanowisku albo niezawarcie takiej informacji jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Projektowana regulacja miałaby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, co ma zapewnić pracodawcom czas na przygotowanie się do stosowania w procesach rekrutacyjnych nowych wymagań.
Projekt ustawy:
Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy
