16 gru VIP Magazyn: Jan Zając – by każdy miał takie same możliwości
Naszym wspólnym zadaniem jest stworzenie ram, które będą wspierać wszystkich angażujących się w osiągnięcie celu urzeczywistnienia idei równych szans. Ci, którzy co roku dołączają do grona Lodołamaczy, są jej najlepszymi ambasadorami – mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, organizator konkursu Lodołamacze.
Tegoroczna gala finałowa była podsumowaniem 16. już edycji konkursu Lodołamacze. Jak można podsumować ten okres?
Jan Zając − Nasz konkurs od lat jest jednym z najważniejszych wydarzeń promujących najlepsze postawy wobec osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Stał się marką, a społeczność Lodołamaczy w widoczny sposób zmienia naszą rzeczywistość, tworząc ją przyjaznym miejscem równych szans. Nasi laureaci stanowią najlepszy przykład tego, że każdy z nas ma takie same możliwości i tylko wspólnie możemy przełamać bariery i likwidować stereotypy.
Do jakich refleksji i wniosków skłania pana ostatnia edycja?
Jan Zając − Konkurs Lodołamacze ma jasno określone cele − nagradzać tych, bez których takie pojęcia, jak dostępność czy równość, są wyłącznie martwym paragrafem. Laureatami mogą zostać ci, których działania przyczyniają się do realnej zmiany postaw wobec niepełnosprawności. W naszym konkursie to nie hasła czy deklaracje pozwalają odebrać statuetkę, lecz rzetelna i kompleksowa ocena prowadzonej działalności. Od samego początku Lodołamacze wyróżnia również zaangażowanie członków kapituł − regionalnych i centralnej, którzy w czasie burzliwych dyskusji wyłaniają laureatów. Te pryncypia są z nami od 16 edycji i będą podstawą w kolejnych.
Z czego jest pan najbardziej dumny jako organizator konkursu Lodołamacze?
Jan Zając − Konkurs Lodołamacze, choć dziś już zdecydowanie szerszy, niezmiennie ma doceniać tych, bez których nie da się mówić o rzeczywistym wdrażaniu polityk na rzecz osób z niepełnosprawnościami − pracodawców, którzy tworzą najlepsze warunki do ich zatrudnienia, widzą w nich partnera w biznesie, potrafią docenić zaangażowanie, kompetencje, rzadkie umiejętności. To pracodawcy, którzy od lat konsekwentnie realizują postulat równości.
To siła Lodołamaczy − rzesza tych, których codzienna praca, sposób działania i zaangażowanie zmieniają otaczający nas świat. Podkreślenie ich liczby, mówienie o nich, jest działaniem, które powinno dominować w przestrzeni publicznej zamiast wyszukiwania ułomności systemu. Promocja działań na rzecz osób z niepełnosprawnościami nie może kończyć się na hasłach i strategiach. Nie może opierać się na negowaniu tych rozwiązań, które pozwoliły nam na osiągnięcie dzisiejszych wyników, nie może być oparta na podziale i wzajemnym przeciąganiu liny.
Czego dotyczą najważniejsze zmiany w sytuacji osób niepełnosprawnych na przestrzeni tych lat?
Jan Zając − Konkurs Lodołamacze wywodzi się ze środowiska pracodawców − członków Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Od początku zakłada, że prowadzenie odpowiedzialnej firmy opartej na potencjale swoich pracowników, tworzenie dobrej atmosfery pracy i właściwe podejście do zatrudnienia są wartościami, które warto promować. Wartości te zachęcą pozostałych, tych, którzy z jakiś względów nie wiedzą, a może jeszcze obawiają się otwarcia na osoby z niepełnosprawnościami. Nie da się zmienić wciąż funkcjonującej niewłaściwej postawy wobec dostępności czy wartości, jaką jest zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, negując tych, którzy takie działania prowadzą, często od kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu lat.
Naszym wspólnym zadaniem jest stworzenie ram, które będą wspierać wszystkich angażujących się w osiągniecie celu urzeczywistnienia idei równych szans. Ci, którzy co roku dołączają do grona Lodołamaczy, są jej najlepszymi ambasadorami.
Jakie oczekiwania i postulaty ma POPON w kontekście potrzeb reprezentowanej grupy społecznej?
Jan Zając − Konkurs Lodołamacze przeszedł długą drogę, ale jednym z jego filarów niezmiennie pozostaje promowanie tych, bez których żadna idea społeczeństwa równych szans nie będzie kompletna, bo ograniczy jedną z najważniejszych aktywności każdego z nas. To praca, możliwość zarobkowania tworzy nasze poczucie godności, pozwala nam realizować pasje i spełniać marzenia. Bez tworzenia optymalnych warunków do możliwości jej wykonywania nie będziemy sami decydować o naszym działaniu − zostaniemy zepchnięci na margines i zależni od pomocy innych. Praca nie może istnieć bez pracodawców − przedsiębiorców, którzy tworzą warunki do jej wykonywania.
Podkreślenie roli pracodawców − członków Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, ale nie tylko − w zakresie urzeczywistniania tej idei była podstawą do rozpoczęcia 16 lat temu naszej kampanii kruszenia lodów. Firmy zrzeszone w POPON to pracodawcy wrażliwi społecznie, o olbrzymim dorobku i doświadczeniu. To oni tworzą silne firmy oparte na zapewnieniu doskonałych warunków dla swoich pracowników. To wszystko zasługuje na promocję i nagradzanie. To dzięki zaangażowaniu członków POPON konkurs mógł przybrać charakter ogólnopolski.
Rozmawiała Małgorzata Szerfer-Niechaj
Źródło: https://magazynvip.pl/
