15 maj Zmiany w prawie pracy w 2025 r. – pracodawcy poinformują o wynagrodzeniu – komunikat POPON (15.05.25)
W dniu 9 maja 2025 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy, której celem jest wprowadzenie przepisów m.in. zobowiązujących pracodawców do informowania o wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Teraz przepisami zajmie się Senat.
Zgodnie z nowymi przepisami osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzyma od pracodawcy informację o:
- wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Informacja o wynagrodzeniu będzie musiała zostać przekazana przez pracodawcę w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie z odpowiednim wyprzedzeniem, co ma zapewnić „świadome i przejrzyste negocjacje”.
Informację tę pracodawca będzie musiał przekazać:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji w ogłoszeniu o pracę;
- przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji w ogłoszeniu o pracę ani przed rozmową kwalifikacyjną.
Co istotne, uchwalona przez Sejm nowelizacja przepisów k.p. to nie jest implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą kraje UE powinny wdrożyć do 2026 r. Ta nowelizacja stanowi odrębną zmianę przepisów Kodeksu pracy, która tylko częściowo pokrywa się ze wspomnianą dyrektywą. Niezależnie od omawianej nowelizacji Kodeksu pracy, obecnie w MRPiPS trwają prace nad rządowym projektem ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę równościową do polskiego porządku prawnego.
Uchwalony przez Sejm tekst ustawy został przekazany do Senatu RP celem dalszego procedowania. Ustawa ma wejść w życie po 6 miesiącach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Tekst ustawy uchwalonej przez Sejm:
Ustawa z 9 maja 2025 r. zmiana k.p. wynagrodzenia
