03 cze Projekt zmian w Kodeksie pracy – Senat za jawnością wynagrodzeń. Komunikat POPON (03.06.25)
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych informuje, iż Senat w dniu 28 maja br. przyjął nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest wprowadzenie przepisów m.in. zobowiązujących pracodawców do informowania o wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
Zgodnie z nowymi przepisami osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzyma od pracodawcy informację o:
- wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
- odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
W trakcie prac nad ustawą Senat wprowadził jedną poprawkę doprecyzowującą, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzymuje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu za pracę z „wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami”.
Nowelizacja, wprowadzona z poprawką, zostanie teraz skierowana ponownie do Sejmu. Ustawa ma wejść w życie po 6 miesiącach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Tekst ustawy uchwalonej przez Senat
