05 mar Rejestr zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej
Zakład Pracy Chronionej (Zpchr) to szczególny pracodawca, któremu wojewoda przyznał taki status w formie decyzji administracyjnej. Musi zatrudniać co najmniej 50% osób z niepełnosprawnością w tym co najmniej 20% muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ewentualnie pracodawca taki może zatrudniać co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo z niepełnosprawnością intelektualną zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wszystkie obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej muszą odpowiadać przepisom i zasadom BHP oraz muszą uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych. Niepełnosprawnym pracownikom musi zostać zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Zpchr dysponuje środkami Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Środki te przeznacza na rehabilitację zawodowa i społeczną osób niepełnosprawnych.
Zakład Aktywności Zawodowej (ZAZ) jest wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostką , która zapewnia zatrudnienie osobom niepełnosprawnym ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną. W ZAZ musi być zatrudnione co najmniej 70% osób niepełnosprawnych, w tym osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może być więcej niż 35% ogółu zatrudnionych. Wszystkie obiekty i pomieszczenia muszą odpowiadać przepisom i zasadom BHP oraz muszą uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych. Niepełnosprawnym pracownikom musi zostać zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Organizator zakładu aktywności zawodowej tworzy zakładowy fundusz aktywności (ZFA), na który przeznacza: dochody z prowadzonej działalności, środki pochodzące ze zwolnień z podatków lokalnych (rolnego, leśnego i od nieruchomości),środki pochodzące z nieodprowadzanych zaliczek na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych. Zakładowy fundusz aktywności przeznaczany jest na:
- zaspokajanie potrzeb osób niepełnosprawnych np. na zakup sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej w samodzielnym życiu i uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku,
- pomoc w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych,
- na dokształcanie, przekwalifikowanie, szkolenia itp.
Osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności mogą podejmować także zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Mogą więc pracować u każdego pracodawcy w tym także w instytucji publicznej, organizacji pozarządowej itp. Wystarczy, że taki pracodawca, jeśli jest taka potrzeba, przystosuje stanowisko pracy do szczególnych potrzeb danego pracownika lub zatrudni go w formie pracy zdalnej.
Rejestr zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej w formacie .DOC
